Soutenir les personnes et les communautés

Engagé envers les membres de notre équipe et les communautés

WestRock investit dans l’éducation, la sécurité et les communautés où nous vivons :

• Donner aux membres de notre équipe les moyens de construire des carrières significatives
• Faire progresser la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance chez WestRock
• Rechercher la sécurité maximale
• Redonner aux endroits où nous opérons

Nous donnerons accès à une formation technique à un million de personnes d’ici 2030, tout en faisant progresser nos programmes de diversité, en améliorant continuellement notre culture de la sécurité et en offrant des programmes environnementaux, sociaux et autres pour soutenir nos communautés. 

Diversité, inclusion, équité et appartenance

Nous pensons que la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance (DIEB) sont des avantages concurrentiels qui font de nous une meilleure entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les membres de l’équipe se sentent à leur place, sont respectés et valorisés, et peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.

WestRock s’est fixé des objectifs pour améliorer la représentation à tous les niveaux des femmes, des personnes de couleur et des vétérans et travaille à l’inclusion pour les groupes sous-représentés de plusieurs façons :

• Éducation. Les membres de notre équipe suivent une formation pour identifier et traiter les préjugés inconscients, et nos responsables participent également à la formation sur le leadership inclusif.
• Engagement. WestRock parraine sept groupes de ressources WestRock (WRG) dans le monde entier.
• Recrutement. Notre équipe et nos programmes d’acquisition de talents se concentrent sur l’augmentation de notre recrutement diversifié, de manière générale, sur les campus universitaires, dans nos programmes de rotation et par le biais de programmes pour vétérans et militaires. 

Un regard vers l’avenir

Nous continuons à investir dans la création d’un vivier de talents exceptionnel et d’une culture où tous les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes. Nous sommes ravis de progresser sur plusieurs initiatives cette année, notamment :

• Une académie commerciale pour soutenir l’apprentissage et le développement de nos équipes de vente dans le monde entier
• Dynamiser le leadership, qui fournit des informations sur notre modèle de leadership et les compétences nécessaires pour un leadership réussi chez WestRock
• Notre plan visant à atteindre 100 % de formation sur les préjugés inconscients dans les angles morts parmi notre main-d’œuvre mondiale d’ici la fin de 2023
• Partenariat avec le Thurgood Marshall College Fund pour offrir une aide financière allant jusqu’à 10 000 $ à 14 étudiants exceptionnels qui fréquentent des universités traditionnellement noires au cours de l’année scolaire scolaire de 2023 à 2024 ans
• Notre objectif est d’atteindre 10 % de représentation des vétérans et des talents militaires de 2025, contre 8,1 % en 2022.
  
  

Investir là où nous travaillons

Nos communautés nous rendent forts, et nous voulons contribuer à les renforcer à leur tour. Nous tirons parti de nos compétences et de nos ressources pour générer des améliorations réelles et durables, en mettant l’accent sur la durabilité environnementale, l’éducation, le développement de la main-d’œuvre et l’engagement des membres de la communauté. WestRock s’engage dans des partenariats philanthropiques stratégiques au niveau de l’entreprise, et nous encourageons chacune de nos installations à identifier et à participer à des activités qui profiteront à ses communautés. Nos sites se connectent à leurs communautés par le biais de parrainages, et les membres de l’équipe se portent volontaires pour améliorer les espaces verts publics, impliquer les étudiants dans les activités STIM, faire du bénévolat dans les organisations de services d’urgence et guider la main-d’œuvre de demain, entre autres efforts innombrables.