Personnes et communautés WestRock Personnes et communautés WestRock

Nous favorisons un lieu de travail diversifié, inclusif et engagé axé sur les personnes et la sécurité.

Engagé envers les membres de notre équipe et les communautés

WestRock investit dans l’éducation, la sécurité et les communautés où nous vivons :

  • Donner aux membres de notre équipe les moyens de construire des carrières significatives
  • Faire progresser la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance chez WestRock
  • Redonner aux endroits où nous opérons
  • Vise à favoriser une culture de l’apprentissage tout en réduisant les obstacles à l’éducation technique et au développement des compétences
 
Télécharger le rapport 2023
Santé des employés et sécurité de la fabrication

L’utilisation d’une solide stratégie de santé et de sécurité au travail et de solides performances connexes sont essentielles à nos valeurs. La protection de la santé, de la sécurité et du bien-être général de notre équipe est essentielle pour atteindre les objectifs commerciaux et de durabilité de WestRock et essentielle pour attirer, retenir et motiver les meilleurs talents de notre secteur.


Stratégie de sécurité de WestRock

Éliminez les événements qui changent la vie et réduisez les risques grâce à l’engagement, à l’exécution d’activités ciblées axées sur les résultats et à la concentration sur les systèmes conçus pour une amélioration continue.

Stratégie de sécurité de WestRock
Soutien aux employés de WestRock

La communauté WestRock comprend plus de 50 000 membres de l’équipe. Leur réussite est un facteur clé dans notre capacité à construire un avenir solide et durable chez WestRock. Nous nous efforçons chaque jour de fournir un lieu de travail sûr, diversifié et inclusif grâce à des programmes et des politiques qui permettent aux membres de l’équipe de s’épanouir dans leur travail et dans leurs communautés.

50 000+

Membres de l’équipe

557 244

Nombre total d’heures de formation

Diversité, inclusion, équité et appartenance

Nous pensons que la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance (DIEB) sont des avantages concurrentiels. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les membres de l’équipe se sentent à leur place, sont respectés et valorisés, et peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.

WestRock s’efforce de faire progresser le DIEB, et nous nous efforçons d’atteindre ces objectifs en nous concentrant sur :

  • Éducation : Nos responsables et les membres de l’équipe, salariés et rémunérés à l’heure, ont accès à une formation pour identifier et traiter les préjugés inconscients.
  • Engagement : Nos groupes de ressources WestRock continuent de se développer et d’apporter des changements positifs au sein de notre entreprise.
  • Recrutement : Notre équipe et nos programmes d’acquisition de talents continuent de se concentrer sur l’augmentation de notre embauche diversifiée grâce à des partenariats sur les campus universitaires, dans nos programmes de rotation et par le biais de programmes d’anciens combattants et militaires. 
 
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Un regard vers l’avenir

Nous continuons à investir dans la création d’un vivier de talents exceptionnel et d’une culture où tous les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes. Nous sommes ravis de progresser sur plusieurs initiatives cette année, notamment :

  • Un programme de formation technique essentiel pour nos formateurs techniques afin qu’ils s’engagent dans la formation sur le terrain et la certification des membres de l’équipe de première ligne
  • Le programme Leading Inclusivity, une expérience interactive conçue pour présenter et renforcer les caractéristiques de ce que signifie être un leader inclusif chez WestRock
Partenariats communautaires WestRock

Investir là où nous travaillons

Nos communautés nous rendent forts, et nous voulons contribuer à les renforcer à leur tour. Nous tirons parti de nos compétences et de nos ressources pour apporter des améliorations réelles et durables, en mettant l’accent sur le développement de la main-d’œuvre pour la fabrication, la durabilité environnementale et l’engagement des membres de la communauté. WestRock s’engage dans des partenariats philanthropiques stratégiques au niveau de l’entreprise, et nous encourageons chacune de nos installations à identifier et à participer à des activités qui bénéficieront à ses communautés. Nos sites se connectent à leurs communautés par le parrainage et le bénévolat des membres de l’équipe.

669 018

Arbres plantés par nos partenaires communautaires

Article

Points forts de l’engagement communautaire continu

Au cours de l’exercice 2023, WestRock a continué à « Unboxing Good » dans les communautés de notre empreinte mondiale, en investissant dans la durabilité économique et environnementale des communautés où nos employés vivent, travaillent et jouent et où nous exerçons nos activités.

En savoir plus

barre orange

« Nous sommes restés fidèles à notre stratégie de dons en 2023, ce qui a permis d’obtenir de meilleurs résultats pour les propriétaires fonciers, les auvents urbains et forestiers, le pipeline de main-d’œuvre manufacturière et les organismes à but non lucratif qui ont bénéficié de l’engagement communautaire des membres de notre équipe. »

- Mandy Burnette, directrice, don d’entreprise 

745

les organismes à but non lucratif soutenus par les membres de l’équipe WestRock par le biais de nos programmes de Subventions pour les bénévoles et de dons jumelés

1 276

des subventions totalisant plus de 2,9 millions USD ont été accordées aux membres de l’équipe WestRock fournies par le Fonds de secours aux employés WestRock depuis sa création

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