Diversité, inclusion, équité et appartenance
Nous pensons que la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance (DIEB) sont des avantages concurrentiels. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les membres de l’équipe se sentent à leur place, sont respectés et valorisés, et peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.
WestRock s’efforce de faire progresser le DIEB, et nous nous efforçons d’atteindre ces objectifs en nous concentrant sur :
- Éducation : Nos responsables et les membres de l’équipe, salariés et rémunérés à l’heure, ont accès à une formation pour identifier et traiter les préjugés inconscients.
- Engagement : Nos groupes de ressources WestRock continuent de se développer et d’apporter des changements positifs au sein de notre entreprise.
- Recrutement : Notre équipe et nos programmes d’acquisition de talents continuent de se concentrer sur l’augmentation de notre embauche diversifiée grâce à des partenariats sur les campus universitaires, dans nos programmes de rotation et par le biais de programmes d’anciens combattants et militaires.