Diversité, inclusion, équité et appartenance
Nous pensons que la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance (DIEB) sont des avantages concurrentiels. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les membres de l’équipe se sentent à leur place, sont respectés et valorisés, et peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes.
WestRock s’efforce de faire progresser le DIEB, et nous nous efforçons d’atteindre ces objectifs en mettant l’accent sur :
- Éducation : Nos responsables et les membres de l’équipe, salariés et horaires, ont accès à une formation pour identifier et traiter les préjugés inconscients.
- Engagement : Nos groupes de ressources WestRock continuent de se développer et d’apporter des changements positifs au sein de notre entreprise.
- Recrutement : Notre équipe et nos programmes d’acquisition de talents continuent de se concentrer sur l’augmentation de notre embauche diversifiée par le biais de partenariats sur les campus universitaires, dans nos programmes de rotation et par le biais de programmes militaires et d’anciens combattants.