Nos sept groupes de ressources WestRock (WRG) apportent une perspective inclusive à notre entreprise, à l’entreprise et les uns aux autres. Ils offrent des idées innovantes pour le changement, augmentent l’engagement des employés et sont essentiels à la réussite de notre entreprise.
Afro-américain/Noir + Alliés
Favoriser la réussite des employés afro-américains/noirs chez WestRock par le développement personnel et professionnel, l’engagement, le service et l’intégration des aspects de notre culture riche et diversifiée dans toute l’entreprise.
Aptitudes différentes, soignants + alliés
Mettre en place une équipe qui soutient un lieu de travail inclusif pour les personnes ayant des capacités différentes et leurs soignants où ils se sentent en sécurité et valorisés, tout en créant un environnement où ces personnes se sentent comme si elles appartenaient et étaient acceptées.
Débuts de carrière + Alliés
Connecter, développer et responsabiliser les prochains dirigeants de WestRock en créant des opportunités de croissance professionnelle et personnelle pour permettre un lieu de travail diversifié et inclusif pour l’avenir.
Organisation pour l’avancement latino/hispanique + Alliés
Soutenir la mission Diversité et inclusion de WestRock d’être une entreprise engagée en faveur de l’équité, où nous appartenons véritablement aux Latinx/Hispaniques, sommes respectés et valorisés, et pouvons faire de notre mieux, et où la diversité et l’inclusion sont des avantages concurrentiels.
FIERTÉ + Alliés
Être un partenaire stratégique entre WestRock et la communauté LGBTQIA+ axé sur la promotion d’une culture de professionnalisme, de respect, d’intégrité, de diversité et d’excellence par l’inclusion, l’éducation et la confiance.
Femmes + Alliés
Le Women + Allies (W+A) Resource Group s’engage à faire progresser les femmes dans WestRock. Nous engageons les femmes et les alliées par le développement professionnel, le mentorat et le parrainage, afin d’amplifier notre approche accélérée de la diversité et de l’inclusion. En promouvant l’équité, nous maximisons l’impact sur nos activités, nos clients et les communautés que nous servons.
Équipe d’engagement des anciens combattants + Alliés
Créer une communauté d’anciens combattants et d’alliés de WestRock pour attirer, retenir, développer et mettre en valeur les compétences des anciens combattants dans notre entreprise tout en engageant et en apportant un soutien aux communautés d’anciens combattants dans lesquelles nous opérons.
Dans l’ensemble de WestRock, nous cherchons à faire progresser notre travail de diversité, d’inclusion, d’équité et d’appartenance en nous concentrant sur trois domaines principaux :
Cliquez ici pour en savoir plus sur la manière dont chacun soutient nos progrès vers nos objectifs.
Dans 2021, 86 % de tous les responsables de WestRock ont participé à une formation au leadership inclusif. Cette formation accroît la sensibilisation à certains des défis auxquels les membres de l’équipe sont confrontés et renforce les capacités essentielles pour diriger des équipes et des organisations plus inclusives. WestRock a également conçu une nouvelle expérience d’apprentissage appelée « angles morts », qui enseigne aux membres de l’équipe rémunérés à l’heure et salariés comment identifier et traiter les préjugés inconscients. En 2022, nous avons terminé très fort avec la formation sur les angles morts : 102 site aux États-Unis formé, 62 % de la main-d’œuvre horaire et 82 % de la main-d’œuvre salariée formée.
Nos groupes de ressources WestRock (WRG) continuent de croître et ont des effets positifs au sein de notre entreprise. Après avoir lancé cinq WRG en 2020 (Afro-américain Black + Allies, Early Careers + Allies, WestRock Veterans + Allies et Women + Allies), nous en avons ajouté deux autres en 2021 : P.R.I.D.E. + Alliés (LGBTQIA+) et compétences différentes, soignants + Alliés. Les WRG, qui se concentrent intentionnellement sur la solidarité, avaient un effectif combiné de plus d’4 300 coéquipier dans le monde entier au 2023 janvier. Nos WRG continuent d’avoir un impact sur l’ensemble de l’entreprise : les membres de l’équipe appartenant à au moins un groupe de ressources ont obtenu 9 point de plus sur l’indice d’enquête sur l’engagement des employés pour l’FY22 que ceux qui n’appartiennent pas à un groupe de ressources.
L’équipe et les programmes d’acquisition de talents de WestRock se sont concentrés sur l’augmentation de notre embauche diversifiée – globalement, sur les campus universitaires, dans nos programmes de rotation et par le biais de programmes d’anciens combattants et militaires. Une variété d’efforts, y compris la publication de postes vacants en interne et en externe, la recherche de listes diverses de candidats et l’établissement de divers panels d’entretiens, ont eu un impact notable sur nos résultats globaux. Nos partenariats externes continuent de s’étendre avec 7 Collèges et universités historiquement noirs (Historiquement Black Colleges and Universities, HBCU), ainsi qu’avec le recrutement avancé de militaires et d’anciens combattants : 857 embauche au cours de l’FY22 avec 7 % de notre main-d’œuvre américaine s’auto-identifiant comme anciens combattants.
Dans l’ensemble de WestRock, nous cherchons à faire progresser notre travail de diversité, d’inclusion, d’équité et d’appartenance en nous concentrant sur trois domaines principaux :
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WestRock s’associe à des organisations externes alignées sur nos valeurs pour aider à maximiser l’impact et la portée.