Diversité et inclusion de WestRock Diversité et inclusion de WestRock

WestRock sera une entreprise où chacun d’entre nous appartient véritablement, est respecté et valorisé, peut faire de son mieux, et où la diversité, l’inclusion et l’équité sont des avantages concurrentiels.

Groupes de ressources WestRock

Nos sept groupes de ressources WestRock (WRG) apportent une perspective inclusive à notre entreprise, à l’entreprise et les uns aux autres. Ils offrent des idées innovantes pour le changement, augmentent l’engagement des employés et sont essentiels à la réussite de notre entreprise.

Groupe de ressources AABA WestRock

AABA

Afro-américain/Noir + Alliés

WestRock Resource Group Afro-américain Noir + Alliés

Afro-américain/Noir + Alliés

Favoriser la réussite des employés afro-américains/noirs chez WestRock par le développement personnel et professionnel, l’engagement, le service et l’intégration des aspects de notre culture riche et diversifiée dans toute l’entreprise.

Groupe de ressources WestRock Differing Abilities and Caregivers

Capacités différentes

Aptitudes différentes, soignants + alliés

Soignants et alliés de WestRock pour des capacités différentes

Aptitudes différentes, soignants + alliés

Mettre en place une équipe qui soutient un lieu de travail inclusif pour les personnes ayant des capacités différentes et leurs soignants où ils se sentent en sécurité et valorisés, tout en créant un environnement où ces personnes se sentent comme si elles appartenaient et étaient acceptées.

Groupe de ressources pour début de carrière WestRock

Débuts de carrière

Débuts de carrière + Alliés

Groupe de ressources pour début de carrière WestRock

Débuts de carrière + Alliés

Connecter, développer et responsabiliser les prochains dirigeants de WestRock en créant des opportunités de croissance professionnelle et personnelle pour permettre un lieu de travail diversifié et inclusif pour l’avenir.

WestRock Hispanic Latinx Resource Group

OLA

Organisation pour l’avancement latino/hispanique + Alliés

Groupe de ressources hispaniques WestRock Latinx

Organisation pour l’avancement latino/hispanique + Alliés

Soutenir la mission Diversité et inclusion de WestRock d’être une entreprise engagée en faveur de l’équité, où nous appartenons véritablement aux Latinx/Hispaniques, sommes respectés et valorisés, et pouvons faire de notre mieux, et où la diversité et l’inclusion sont des avantages concurrentiels.

Groupe de ressources WestRock PRIDE

FIERTÉ

FIERTÉ + Alliés

Groupe de ressources WestRock Pride et Allies

FIERTÉ + Alliés

Être un partenaire stratégique entre WestRock et la communauté LGBTQIA+ axé sur la promotion d’une culture de professionnalisme, de respect, d’intégrité, de diversité et d’excellence par l’inclusion, l’éducation et la confiance.

Groupe de ressources Femmes et Alliés WestRock

W+A

Femmes + Alliés

Groupe de ressources Femmes et Alliés WestRock

Femmes + Alliés

Le Women + Allies (W+A) Resource Group s’engage à faire progresser les femmes dans WestRock. Nous engageons les femmes et les alliées par le développement professionnel, le mentorat et le parrainage, afin d’amplifier notre approche accélérée de la diversité et de l’inclusion. En promouvant l’équité, nous maximisons l’impact sur nos activités, nos clients et les communautés que nous servons.

Groupe de ressources des anciens combattants WestRock

WVET

Équipe d’engagement des anciens combattants + Alliés

Groupe de ressources des anciens combattants WestRock

Équipe d’engagement des anciens combattants + Alliés

Créer une communauté d’anciens combattants et d’alliés de WestRock pour attirer, retenir, développer et mettre en valeur les compétences des anciens combattants dans notre entreprise tout en engageant et en apportant un soutien aux communautés d’anciens combattants dans lesquelles nous opérons.

WestRock obtient un score parfait sur l’indice HRC Corporate Equality Index 2023-2024

WestRock a obtenu une note de 100 sur l’évaluation annuelle de l’égalité sur le lieu de travail LGBTQ+ de la Human Rights Campaign Foundation pour la troisième année consécutive.

Faire progresser le DIEB chez WestRock

Faire progresser le DIEB chez WestRock

Dans l’ensemble de WestRock, nous cherchons à faire progresser notre travail de diversité, d’inclusion, d’équité et d’appartenance en nous concentrant sur trois domaines principaux :

  • Éducation
  • Engagement
  • Recrutement

Cliquez ici pour en savoir plus sur la manière dont chacun soutient nos progrès vers nos objectifs.

Éducation chez WestRock
Éducation
Éducation chez WestRock
Éducation

En 2023, nous avons étendu notre formation sur les angles morts (préjugés inconscients) en dehors des États-Unis à tous les membres de notre équipe dans le monde entier. Suite au succès de cette formation, nous avons présenté un nouvel atelier conçu pour les membres de notre équipe salariée, appelé « Diriger de manière inclusive ». 80,4 % de nos collègues salariés américains ont suivi la formation, qui s’étendra à tous les employés salariés mondiaux au cours de l’FY24.


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Engagement à Westrock
Engagement
Engagement chez WestRock
Engagement

Nos groupes de ressources WestRock (WRG) continuent de croître et ont des effets positifs au sein de notre entreprise. Après avoir lancé cinq WRG en 2020 (Afro-américain Black + Allies, Early Careers + Allies, WestRock Veterans + Allies et Women + Allies), nous en avons ajouté deux autres en 2021 : P.R.I.D.E. + Alliés (LGBTQIA+) et compétences différentes, soignants + Alliés. Les WRG, qui se concentrent intentionnellement sur la solidarité, avaient un effectif combiné de plus de 5 500 coéquipiers dans le monde entier à la fin de 2023. Nos WRG continuent d’avoir un impact sur l’ensemble de l’entreprise : les membres de l’équipe appartenant à au moins un groupe de ressources ont obtenu 9 point de plus sur l’indice d’enquête sur l’engagement des employés pour l’FY22 que ceux qui n’appartiennent pas à un groupe de ressources.


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Recruter chez WestRock
Recrutement
Recruter à Westrock
Recrutement

L’équipe et les programmes d’acquisition de talents de WestRock se sont concentrés sur l’augmentation de notre embauche diversifiée – globalement, sur les campus universitaires, dans nos programmes de rotation et par le biais de programmes d’anciens combattants et militaires. Une variété d’efforts, y compris la publication de postes vacants en interne et en externe, la recherche de listes diverses de candidats et l’établissement de divers panels d’entretiens, ont eu un impact notable sur nos résultats globaux. Nos partenariats externes continuent de s’étendre avec 7 Collèges et universités historiquement noirs (Historiquement Black Colleges and Universities, HBCU), des associations professionnelles telles que la National Association of Black Accountants (NABA) et Women in Manufacturing, ainsi que le recrutement avancé de militaires et d’anciens combattants, avec 8,2 % de notre main-d’œuvre américaine qui s’auto-identifie en tant qu’anciens combattants.






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Faire progresser le DIEB chez WestRock

Dans l’ensemble de WestRock, nous cherchons à faire progresser notre travail de diversité, d’inclusion, d’équité et d’appartenance en nous concentrant sur trois domaines principaux :

  • Éducation
  • Engagement
  • Recrutement

Cliquez ici pour en savoir plus sur la manière dont chacun soutient nos progrès vers nos objectifs.

Partenariats externes

WestRock s’associe à des organisations externes alignées sur nos valeurs pour aider à maximiser l’impact et la portée.

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